КАК ОТМЕНИТЬ ПРИКАЗ ОБ УВОЛЬНЕНИИ

Вас уволили, и вы с этим не согласны. Хотите восстановиться в должности или исправить запись в трудовой книжке, но не знаете, что делать и куда обращаться? Самое главное — не теряйте времени (имеется строго ограниченный срок исковой давности, очень короткий, для обращения в суд). Мало того, что вы потеряли вполне удовлетворяющую ваши потребности работу, но и получили компрометирующую запись в трудовую книжку. Ведь увольнение по инициативе работодателя (статья 83 ТК КР) происходит по основаниям, которые не украсят вас в глазах потенциального рекрутера.

Что же можно предпринять? В каком случае возникает необходимость в отмене приказа на увольнение? Основных вариантов два: если сам работник отказался увольняться или же тогда, когда он восстановлен на работе в случае незаконного увольнения.

В день увольнения вас обязаны ознакомить с приказом, выдать трудовую книжку и выплатить полный расчет.

Все это выполняется работодателем в обязательном порядке. Невыполнение хотя бы одного пункта – это уже нарушение процедуры увольнения и может быть оспорено.

Однако это не означает, что вам не нужно ставить подпись и дату ознакомления в приказе, отказываться от получения трудовой книжки. Вряд ли это поможет. Ведь при отказе в ознакомлении с приказом просто будет составлен акт, удостоверяющий ваше несогласие.

В результате на руках у работодателя будут все нужные документы, а у вас – тающий срок исковой давности. Незнание сроков исковой давности не является уважительной причиной!
Как раз наоборот – увольняйтесь, как того требует закон и, не теряя даром времени, обращайтесь к работодателю с заявлением о выдаче вам заверенных копий документов, подтверждающих законность увольнения. Для решения вопроса восстановления на работе нужно обратиться в суд.

Именно по решению суда вы сможете решить сразу все вопросы:

• восстановиться на работе;
• получить материальную компенсацию за дни вынужденного прогула;
• получить компенсацию морального вреда;
• изменить формулировку увольнения.

Длительность судебного процесса не должна вас волновать, т.к. в случае положительного решения будут оплачены все дни вынужденного прогула из расчета среднего заработка. Если за период, пока идет судебное разбирательство, вы нашли новую работу и возвращаться не желаете, в трудовой книжке будет изменена формулировка увольнения (на увольнение по собственному желанию). Причем новая дата увольнения – это дата, предшествующая дню приема на новую работу. Бывший работодатель компенсирует вашу вынужденную «отсидку на диване» в полном объеме.

Если вы считаете свое увольнение незаконным и хотите его оспорить, на это у вас есть короткий срок с того момента, как вы получили трудовую книжку с записью или приказ об увольнении (официально). Если вы по уважительной причине пропустили этот срок, в этом случае нужно написать заявление о восстановлении пропущенного стажа. Работник при обжаловании увольнения в суде освобождается от выплаты пошлин.

Определите, какие именно претензии вы можете предъявить работодателю:
• восстановить вас на занимаемой должности;
• выплатить задолженность по заработной плате и денежную компенсацию за вынужденный прогул;
• изменить записи об увольнении в трудовой книжке;
• возместить моральный ущерб.

Подготовьте все необходимые документы и сделайте их заверенные копии:
• трудовой договор (или приказ о принятии на работу);
• трудовую книжку со всеми зарегистрированными записями о принятии на работу и увольнении (если Вам её выдали);
• справку о заработной плате (можно получить в Соц.фонде, куда Ваш работодатель делал налоговые отчисления по факту Вашей работы).

Если у вас имеются другие документы, подтверждающие ваши трудовые отношения с работодателем, или неправомочность увольнения, приложите и их. В случае, если у вас нет никаких документов на руках, обратитесь в суд с просьбой их истребовать (письменно приложив заявление к вашему иску).

Составьте исковое заявление, в котором укажите следующее:
• наименование суда, в который подаете заявление;
• свои данные;
• данные организации, из которой вас уволили;
• обстоятельства вашего увольнения;
• претензии и требования к работодателю;
• список прилагаемых документов.

Попытайтесь уладить все разногласия с работодателем мирным путем еще перед подачей искового заявления в суд. Составьте письменную претензию, в которой четко и грамотно изложите все свои требования (в двух экземплярах). Один экземпляр направьте работодателю, другой экземпляр, с отметкой руководителя, приложите к исковому заявлению. Бывают ситуации, в которых претензия является единственным документом, подтверждающим трудовые отношения.

Комментарии закрыты