Мар 19

КАК ПРАВИЛЬНО УВОЛИТЬ СОТРУДНИКА

Многие работодатели сталкиваются с проблемой: как уволить ненужного сотрудника, который вроде бы справляется со своей работой, но имеет вредный характер, постоянно скандалит, — в общем, от него одна головная боль.

Кто-то такого работника терпит как ценного кадра (а бывает, что и начальники боятся), кто-то начинает выдавливать методом угроз, придирок и т. д. При этом часто забывается, что прекратить трудовой договор куда проще чисто правовыми способами, не затрачивая излишних нервов.

Одним из оснований для увольнения работника по инициативе работодателя, предусмотренных ТК, является неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией и прочими актами кадрового делопроизводства. К неисполнению или ненадлежащему исполнению работником возложенных на него трудовых обязанностей в том числе относятся и опоздания.

Расторжение трудового договора по этому основанию возможно лишь в случае, если работником уже было совершено дисциплинарное правонарушение, за которое к нему в установленном ТК порядке было применено хотя бы одно дисциплинарное взыскание при условии, что оно не снято и не погашено.

Так что формально достаточно, чтобы в течение года работник опоздал два раза. На практике для увольнения работника желательно «собрать» три-четыре дисциплинарных взыскания.

А в борьбе с особо пунктуальными, но вредными сотрудниками стоит использовать такой документ как должностная инструкция: можно скачать типовую в интернете, а можно заказать в юридической фирме разработку инструкции под конкретную должность. Главное – не забыть ознакомить под роспись с инструкцией самого работника. В конфликтных ситуациях – чрезвычайно полезный документ: не выполнил подпункт 3 пункта 15 – объяснительная и выговор.
Разумеется, обратиться к юристу и получить грамотную юридическую консультацию в каждом конкретном случае – совсем нелишне: любая ошибка при увольнении работника грозит очень существенными финансовыми потерями.

Мар 19

::. ЮРИДИЧЕСКИЕ СОВЕТЫ БИЗНЕСУ

Мар 19

ПЕРЕДАЧА ФИНАНСОВОЙ ПОМОЩИ ОСОО ОТ УЧРЕДИТЕЛЯ

Финансовая помощь от учредителя — способ поддержки компании, испытывающей недостаток оборотных средств. Финансовую помощь от учредителя компания может получить на разных условиях.

В каких случаях компании необходима финансовая помощь
Передача финансовой помощи от учредителя — распространенная хозяйственная операция, в ходе которой учредители передают своей компании, как правило безвозмездно, различные вещи. К их числу можно отнести:
• денежные средства;
• работы или услуги;
• недвижимость;
• движимое имущество;
• ценные бумаги;
• интеллектуальную собственность;
• имущественные права.
Цели, на которые компания может потратить финансовую помощь от учредителя, закон никак не ограничивает, поэтому деньги могут быть потрачены на любые цели, которые не противоречат законодательству, например:
• выполнение обязательств перед кредиторами и предотвращение банкротства;
• погашение задолженности по платежам в бюджет;
• приобретение активов;
• выплата зарплаты;
• увеличение оборотных средств;
• пополнение резервных фондов;
• покрытие убытков.

Согласно положениям Гражданского кодекса КР компания после того, как получает деньги в собственность, имеет возможность распоряжаться ими по своему усмотрению.
Существует ряд способов помочь своей организации:
• временная финансовая помощь от учредителя (заем);
• передача имущества или денег в собственность компании.

Выбирая тот или иной способ, необходимо оценить финансовые риски и знать налоговые последствия каждой операции.
Безвозмездная помощь: учет
Наиболее простым способом финансово поддержать предприятие является безвозмездная помощь учредителя.
Такая операция должна иметь обязательное отражение в бухучете. После этого компания может направлять денежные средства по назначению.

Временная помощь
Безвозмездная финансовая помощь от учредителя на возвратной основе допустима. На возможность ее оказания не влияет размер его доли и правовой статус. Основной недостаток такого способа — необходимость возвращать деньги.
Оказание временной помощи компании оформляется, как правило, договором беспроцентного займа. Если учредитель простит заем своей компании, такая операция расценивается как передача имущества безвозмездно, т. е. дарение.

Оформить помощь от учредителя можно 2 способами:
• займом;
• дарением.
Предварительно необходимо согласовать вопрос о предоставлении помощи на общем собрании, результаты которого отражаются в решении (если несколько учредителей).
1-й вариант — заем. В соответствии с требованиями Гражданского кодекса он оформляется письменно. Заключенным договор будет считаться после того, как деньги или имущество будут переданы. Положения закона требуют обязательно указать сумму займа в договоре. Отсутствие этого условия даст возможность считать, что договор не заключен.
Оформляя договор, следует указать, что заем предоставляется без процентов.

2-й вариант — договор дарения. Основным условием в подобном договоре является безвозмездность, он не должен предусматривать встречных обязательств.
ВАЖНО! Заключать договор дарения коммерческим компаниям между собой нельзя.
Так что если учредитель — юрлицо, целесообразно оформить договор о безвозмездном целевом финансировании. Предметом такого договора может быть, например, повышение финансовой привлекательности компании. Важно, чтобы его правовая конструкция не содержала признаков дарения. Суть договора должна заключаться в безвозмездном финансировании.

Пример договора:
ДОГОВОР
о предоставлении финансовой помощи

г. __________
«___»________ ____ г.
______________________, именуем__ в дальнейшем «Участник», с одной стороны, и ____________________________, в лице __________________, действующ___ на основании _________________________, именуем__ в дальнейшем «Общество», с другой стороны, именуемые далее «Стороны», заключили настоящее Соглашение о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ СОГЛАШЕНИЯ

1.1. Участник передает Обществу в качестве безвозмездной финансовой помощи денежные средства в размере ________ (__________) сомов.
1.2. Указанные денежные средства должны использоваться Обществом для осуществления его деятельности, предусмотренной ___________ (Уставом, Решением общего собрания участников и т.п.) Общества.
1.3. Срок передачи денежных средств — до «___»________ ____ г.
1.4. Денежные средства передаются путем их внесения в кассу Общества.
1.5. Факт передачи денежных средств оформляется в виде: _________.
1.6. Участник вправе требовать от Общества представления любых распорядительных и финансовых документов, связанных с освоением предоставленной финансовой помощи.

2. РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ

2.1. Все споры и разногласия, которые могут возникнуть между сторонами по вопросам, не нашедшим своего разрешения в тексте данного соглашения, будут разрешаться путем переговоров на основе действующего законодательства Кыргызской Республики.
2.2. При неурегулировании в процессе переговоров спорных вопросов споры разрешаются в порядке, установленном действующим законодательством Кыргызской Республики.

3. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

3.1. Настоящее соглашение вступает в силу с момента его подписания уполномоченными представителями сторон и действует до полного выполнения сторонами всех принятых на себя обязательств в соответствии с условиями соглашения.
3.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим соглашением, стороны руководствуются действующим законодательством Кыргызской Республики.
3.3. Любые изменения и дополнения к настоящему соглашению действительны при условии, что они совершены в письменной форме и подписаны сторонами.
3.4. Соглашение составлено на русском языке в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой стороны.

4. РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН

Участник: _____________________________________________________.
Общество:

Образец
ПРОТОКОЛ
Внеочередного общего собрания участников
Общества с ограниченной ответственностью
«___________________»

Место проведения общего собрания: ________________________
Дата проведения общего собрания: _______________________
Время начала регистрации прибывших участников: _______________
Время открытия собрания: ____________________
Для проведения общего собрания участников ООО «_______________» единогласно выбран председатель общего собрания – ___________________.
Секретарь общего собрания – ________________________.
На собрании присутствовали участники ООО «_________________» (далее – Общество):
1. ____________ (паспорт серии _________, выдан ________, дата выдачи _______, код подразделения _________); доля в уставном капитале Общества — _________ процентов.
2. ____________ (паспорт серии _________, выдан ________, дата выдачи _______, код подразделения _________); доля в уставном капитале Общества — _________ процентов.
На собрании присутствовали все участники Общества. Совокупность долей участников Общества, присутствующих на Общем собрании участников Общества, составляет ____ процентов уставного капитала Общества. Собрание правомочно принимать решения по вопросу повестки дня собрания.
ПОВЕСТКА ДНЯ:
1. Оказание Обществу финансовой помощи для: _________.
По вопросу повестки дня:
СЛУШАЛИ ____________., который предложил оказать Обществу безвозмездную финансовую помощь для: ____________ в сумме __________________________________ сомов.
_________________,
ГОЛОСОВАЛИ: «за» — 2 голоса, «против» — нет, «воздержалось» — нет.
ПОСТАНОВИЛИ:
1. Оказать Обществу безвозмездную финансовую помощь для: ____________.
Общая сумма безвозмездной финансовой помощи составит _________ _________________ сомов.
Денежные средства вносятся наличными денежными средствами в кассу Общества.
Дата взноса произвольны и определяются учредителем в соответствии с производственной необходимостью.
Денежные средства, поступившие в качестве безвозмездной финансовой помощи, могут расходоваться Обществом на следующие цели: ________________.
Время закрытия собрания: _____________
Дата составления протокола: ____________________

Председатель собрания _____________________
Секретарь _____________________