Мар 19

ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОЙ ДОГОВОР

Помимо трудового договора, работнику может быть предложено заключение договора гражданско-правового. С одной стороны, это достаточно удобно, так как такой документ не так строго регламентирован и по сути дела, условия договора могут быть любыми по желанию сторон. Если говорить понятнее, гражданско-правовая форма документа в данном случае будет договором оказания услуг по выполнению определенной работы для компании.

Но, важно помнить, что гражданско-правовые договоры, увы, не защищают прав работника.
То есть о социальных гарантиях, предоставлении отпуска, больничного листа, других, предусмотренных трудовым законодательством «благ» для работников, Вам придется забыть. Кроме того, работа по данному виду договора не считается работой по совместительству, поэтому регулироваться отношения с работодателем будут не специальными нормами трудового права, а общими, предусмотренными Гражданским кодексом.

С другой стороны, если по каким-либо причинам Вы не имеете права работать по совместительству, то одним из вариантов решения этой проблемы является как раз заключение гражданско-правового договора. Однако не забудьте, что перечисления в Фонд социального страхования будет являться Вашей обязанностью, а никак не работодателя. Поэтому, по сути, забота о Вашем будущем благополучии – это исключительно Ваша прерогатива.

Мар 19

ИСК О ВЗЫСКАНИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ (КРАТКИЙ ОБРАЗЕЦ)

В ________________ районный суд г. _______
Истец: ________________
(адрес)

Ответчик: ООО «_________»
Юридический адрес: ___________________
Фактический адрес: ____________________

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
(о взыскании заработной платы)
Цена иска: _______
Истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с __ __ ____ года по __ __ ______ года на основании трудового договора № ___ от __ __ ____ года (копия прилагается). Работал в должности ______________. Согласно п.________трудового договора должностной оклад истца составлял _________ сомов в месяц.
________ года трудовой договор № ___ расторгнут на основании _________ (приказ № ___ ______ года).
В соответствии ТК КР заработная плата работнику выплачивается не реже _____ раза в месяц. В период с ________ года по дату увольнения заработная плата истцу не выплачивалась.
В соответствии с положением ТК КР при расторжении трудового договора все причитающиеся работнику суммы должны быть выплачены в день увольнения, либо не позднее следующего дня.
Расчет произведен только за _______ года в сумме ____ сомов. Заработная плата за ______года не выплачена.
Таким образом, с _____ по ________ гг. ответчик не выплатил истцу заработную плату: _______ сомов.
На основании изложенного, руководствуясь статьей ГПК КР, ТК КР, прошу суд:
Взыскать с ответчика ООО «_______» в пользу истца _________ задолженность по заработной плате за______ месяца в сумме ___________ сомов.
Приложения: Копия искового заявления, Копия трудового договора № __ от __ __ ____ года, Копия приказа об увольнении № __ от __ __ ____ года
Дата, подпись

Мар 19

КАК НАПИСАТЬ ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ О ВЗЫСКАНИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Задержка или невыплата зарплаты – безусловное основание для обращения в суд, особенно если все остальные рычаги воздействия уже использованы и желаемых результатов не принесли (переговоры, требования, убеждения начальства, ожидания), поскольку только решением суда по законодательству КР возможно взыскание заработной платы. Иск о взыскании заработной платы подается в районный суд (при отсутствии в городе районов – в городской) по месту расположения организации-работодателя.
Исковое заявление о взыскании заработной платы должно отвечать требованиям, предъявляемым к документам, направляемым в суд:

Вводная часть
В заголовке (вверху) иска указываются сведения обо всех участниках процесса:
• наименование суда (например, Свердловский районный суд г.Бишкек);
• фамилия, имя, отчество и адрес проживания истца;
• организационно-правовая форма, полное наименование (либо фамилия и инициалы, если работодатель – ИП,ЧП), юридический и фактический адреса ответчика (работодателя);
• цена иска, то есть точная денежная сумма, подлежащая взысканию с работодателя.
• Важно: основное наименование документа (исковое заявление) принято указывать прописными буквами, его уточнение (о взыскании заработной платы) – строчными с заключением в скобки.

Описательная часть
Максимально точно и лаконично изложенные основания для обращения в суд и обстоятельства их возникновения:
• сведения о трудовых отношениях между истцом и ответчиком (дата приема на работу, а также увольнения, если таковое имело место, должность работника, данные о перемещениях по службе и переводах);
• размер заработной платы истца согласно трудовому договору или иным документам;
• период, в течение которого не выплачивалась заработная плата;
• сведения о досудебном взаимодействии с работодателем (ответчиком) по поводу невыплаты зарплаты с указанием документальных обоснований (например письменное требование о погашении задолженности и т. д., если таковые были);
• расчет задолженности (по месяцам или дням) в произвольной форме.
Важно: сумма задолженности по заработной плате может включать в себя не только фактически невыплаченную часть:
• в силу Трудового кодекса КР работодатель, допустивший нарушение сроков выдачи зарплаты, обязан предоставить работнику денежную компенсацию за каждый день просрочки;

Резолютивная часть
Требования, предъявляемые к суду в связи с подачей иска. В большинстве случаев они заключаются во взыскании с работодателя задолженности по зарплате, включая сумму компенсаций, а также иных затрат (например на оплату услуг юриста, представителя и т. д.).
Кроме того, в резолютивной части приводится перечень документов, прилагаемых к иску.
Важно: в соответствии с законодательством КР при подаче искового заявления о взыскании заработной платы госпошлину платить не нужно. То же самое касается исков об урегулировании любых других трудовых споров.