Мар 19

НЕЗАКОННОЕ УВОЛЬНЕНИЕ И ВЫНУЖДЕННЫЙ ПРОГУЛ

Если вас уволили и у вас имеются сомнения в законности увольнения, посыпать голову пеплом еще рано – можно обратиться в суд с иском о восстановлении на работе. Но стоит ли игра свеч? Ведь вроде бы придется написать кучу бумаг, постоянно напоминать себе о бывших неприятностях, возможно, с новой работы отпрашиваться, чтобы судебные заседания посещать…

Незаконное расторжение трудового договора и прекращение трудовых отношений по любому основанию препятствует возможности человека трудиться. А по закону в таком случае работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок. Такая обязанность возникает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения либо несвоевременного исполнения решения суда, комиссии по трудовым спорам или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки; внесения в трудовую книжку неправильной или несоответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника; и других случаев, предусмотренных законами и коллективным договором.

Особо отметим столь распространенное явление, как задержка выдачи трудовой книжки: вроде бы мелочь, но этот период также может быть признан судом вынужденным прогулом.

Согласно ТК в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконным работник может быть восстановлен на прежней работе судом. В этом случае суд признает период отсутствия работника на работе вынужденным прогулом. Исчисляется время вынужденного прогула от следующего дня после увольнения до дня вынесения решения о восстановлении на работе либо изменения формулировки увольнения. При этом судом будет принято решение о выплате работнику его среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Если же работник уже нашел новую работу до вынесения решения судом, и возвращаться на прежнее место не собирается, ему не обязательно требовать восстановления на работе, и суд вправе ограничиться взысканием в его пользу заработной платы за время вынужденного прогула и изменением формулировки увольнения.

Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника или о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению.
Теперь поговорим о размерах компенсации за вынужденный прогул. В соответствии с ТК, при признании денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере. Таким образом, период вынужденного прогула оплачивается полностью независимо от его продолжительности.
Закон никак не ограничивает срок вынужденного прогула, который работодатель должен оплатить незаконно уволенному сотруднику. Например, работника уволили в связи с сокращением штатов. Судебный процесс по данному вопросу длился в различных инстанциях несколько месяцев и завершился в результате в пользу работника, законных оснований для увольнения не найдено… Работодателю придется выплатить зарплату работнику за все эти месяцы.

Также незаконно уволенный работник имеет право на возмещение морального ущерба, размер которого определит суд, а также на индексацию суммы задолженности по зарплате.

Мар 19

КАК ПРИ УВОЛЬНЕНИИ НЕ ПОДПИСЫВАТЬ ОБХОДНОЙ ЛИСТ

Как часто работники сталкиваются с подобной проблемой: руководство обязывает при увольнении передать дела, сдать квартальный отчет, собрать подписи ответственных сотрудников на обходном листе и т. д. А пока, мол, не сдашь – ни расчета не будет, ни трудовой книжки не увидишь! Вот и ходят горемыки – мучаются: далеко не всегда эти самые ответственные сотрудники на месте, уже на новой работе быть пора, а еще старый трудовой договор толком не расторгнут.
Однако согласно ТК КР, выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет работодатель обязан в последний день работы. Никаких оговорок про несданный отчет или обходной лист быть не может – законом не предусмотрено такое обстоятельство для задержки увольнения. Собственно говоря, обходной лист – проблема работодателя, которому надо убедиться, что все в его конторе в порядке. А работнику, по большому счету, на эту бумажку наплевать. В последний день работы – книжку и деньги, все.
Если все-таки не возвращают, то можно обратиться в районный суд: невозврат трудовой книжки – это лишение работника возможности трудиться, а, значит, с работодателя взыщется средний заработок за все время с последнего дня работы и до момента вынесения решения судом. Да еще и с процентами, и с компенсацией (пусть небольшой) морального вреда. Также, разумеется, взыскивается и невыплаченный расчет.

При обращении в суд по трудовым спорам пошлина не платится, подавляющее большинство дел об увольнении работниками выигрывается. Желательно, конечно, обратиться в юридическую компанию, чтобы профессионал вас проконсультировал и (или) составил исковое заявление, а походить в суд можно и самому – ничего там страшного нет. Если же устроились на новую работу, и оттуда не получается отпроситься вовремя, то опять-таки обратитесь к юристу: трудовые споры достаточно простые и юридические услуги по представительству в суде стоят не так уж дорого. Тем более, что если документы, подтверждающие расходы, будут представлены суду, то расходы эти будут взысканы с ответчика, то есть бывшего работодателя.

Если уж хочется сильно насолить работодателю, то с расчетом можно немножко подождать и обратиться в прокуратуру, дабы там возбудили уголовное дело по УК КР за задержку выплаты зарплаты. В общем, не надо лишний раз нервничать из-за несданного обходного листа: уволился – значит, уволился. Все подобные проблемы решаются в суде.

Мар 19

КАК ОТМЕНИТЬ ПРИКАЗ ОБ УВОЛЬНЕНИИ

Вас уволили, и вы с этим не согласны. Хотите восстановиться в должности или исправить запись в трудовой книжке, но не знаете, что делать и куда обращаться? Самое главное — не теряйте времени (имеется строго ограниченный срок исковой давности, очень короткий, для обращения в суд). Мало того, что вы потеряли вполне удовлетворяющую ваши потребности работу, но и получили компрометирующую запись в трудовую книжку. Ведь увольнение по инициативе работодателя (статья 83 ТК КР) происходит по основаниям, которые не украсят вас в глазах потенциального рекрутера.

Что же можно предпринять? В каком случае возникает необходимость в отмене приказа на увольнение? Основных вариантов два: если сам работник отказался увольняться или же тогда, когда он восстановлен на работе в случае незаконного увольнения.

В день увольнения вас обязаны ознакомить с приказом, выдать трудовую книжку и выплатить полный расчет.

Все это выполняется работодателем в обязательном порядке. Невыполнение хотя бы одного пункта – это уже нарушение процедуры увольнения и может быть оспорено.

Однако это не означает, что вам не нужно ставить подпись и дату ознакомления в приказе, отказываться от получения трудовой книжки. Вряд ли это поможет. Ведь при отказе в ознакомлении с приказом просто будет составлен акт, удостоверяющий ваше несогласие.

В результате на руках у работодателя будут все нужные документы, а у вас – тающий срок исковой давности. Незнание сроков исковой давности не является уважительной причиной!
Как раз наоборот – увольняйтесь, как того требует закон и, не теряя даром времени, обращайтесь к работодателю с заявлением о выдаче вам заверенных копий документов, подтверждающих законность увольнения. Для решения вопроса восстановления на работе нужно обратиться в суд.

Именно по решению суда вы сможете решить сразу все вопросы:

• восстановиться на работе;
• получить материальную компенсацию за дни вынужденного прогула;
• получить компенсацию морального вреда;
• изменить формулировку увольнения.

Длительность судебного процесса не должна вас волновать, т.к. в случае положительного решения будут оплачены все дни вынужденного прогула из расчета среднего заработка. Если за период, пока идет судебное разбирательство, вы нашли новую работу и возвращаться не желаете, в трудовой книжке будет изменена формулировка увольнения (на увольнение по собственному желанию). Причем новая дата увольнения – это дата, предшествующая дню приема на новую работу. Бывший работодатель компенсирует вашу вынужденную «отсидку на диване» в полном объеме.

Если вы считаете свое увольнение незаконным и хотите его оспорить, на это у вас есть короткий срок с того момента, как вы получили трудовую книжку с записью или приказ об увольнении (официально). Если вы по уважительной причине пропустили этот срок, в этом случае нужно написать заявление о восстановлении пропущенного стажа. Работник при обжаловании увольнения в суде освобождается от выплаты пошлин.

Определите, какие именно претензии вы можете предъявить работодателю:
• восстановить вас на занимаемой должности;
• выплатить задолженность по заработной плате и денежную компенсацию за вынужденный прогул;
• изменить записи об увольнении в трудовой книжке;
• возместить моральный ущерб.

Подготовьте все необходимые документы и сделайте их заверенные копии:
• трудовой договор (или приказ о принятии на работу);
• трудовую книжку со всеми зарегистрированными записями о принятии на работу и увольнении (если Вам её выдали);
• справку о заработной плате (можно получить в Соц.фонде, куда Ваш работодатель делал налоговые отчисления по факту Вашей работы).

Если у вас имеются другие документы, подтверждающие ваши трудовые отношения с работодателем, или неправомочность увольнения, приложите и их. В случае, если у вас нет никаких документов на руках, обратитесь в суд с просьбой их истребовать (письменно приложив заявление к вашему иску).

Составьте исковое заявление, в котором укажите следующее:
• наименование суда, в который подаете заявление;
• свои данные;
• данные организации, из которой вас уволили;
• обстоятельства вашего увольнения;
• претензии и требования к работодателю;
• список прилагаемых документов.

Попытайтесь уладить все разногласия с работодателем мирным путем еще перед подачей искового заявления в суд. Составьте письменную претензию, в которой четко и грамотно изложите все свои требования (в двух экземплярах). Один экземпляр направьте работодателю, другой экземпляр, с отметкой руководителя, приложите к исковому заявлению. Бывают ситуации, в которых претензия является единственным документом, подтверждающим трудовые отношения.